Работу по поддержке прибывшей на предприятие молодёжи заводчанин представил на VII марафоне успешных практик специалистов по работе с молодёжью в Минске, познакомив участников встречи с разработкой и внедрением практики адаптации молодого специалиста на заводе. А она, стоит отметить, довольно обширная и содержит большое количество преимуществ для молодёжи.

 

– Это и организация конкурсов профмастерства, определение лучшего молодого специалиста года и лауреатов молодёжной премии за успехи в производственной, научной и творческой деятельности. Помимо материального поощрения, все они вне очереди получают и право на повышение разряда или квалификационной категории, – подчеркнул Максим Андреев.

 

Ведущий специалист отметил значимость и эффективность заводской программы «Молодёжь-2024», включающей в себя 7 направлений и дающей возможность для самореализации работников, а также все социальные гарантии.